Certificazione PARITà DI GENERE
PDR 125:2022
PERCHé CERTIFICARSI IN AMBITO DELLA PARITA’ DI GENERE?
La PdR UNI 125:2022, introdotta dal PNRR, definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. La prassi prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le politiche di parità di genere nelle Organizzazioni che permettano la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere.
La certificazione è finalizzata ad attestare l’efficacia delle politiche e delle misure organizzative adottate dal datore di lavoro al fine di ridurre il divario di genere in relazione:
- alle opportunità di carriera;
- ai livelli retributivi a parità di mansione;
- alle politiche per la gestione delle differenze di genere;
- alla tutela della maternità.
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QUALI SONO I VANTAGGI DERIVANTI DALLA CERTIFICAZIONE SULLA GESTIONE DELLA PARITA’ DI GENERE?
Gli aspetti principali dello schema di riferimento per la Certificazione della Parità di
Genere sono:
• Rafforzare l’immagine e reputazione aziendali;
• Sviluppare un modello di business incentrato sull'inclusività;
• Sgravio contributivo fino a 50mila euro all’anno per le aziende private in possesso della certificazione di pari opportunità;
• Punteggio premiale per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici in genere;
• Miglior posizionamento in graduatoria all’interno di bandi di gara per l’acquisizione di servizi e forniture
• Riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione alle gare pubbliche (art. 93, comma 7, del d.lgs. n. 50/2016, modificato dall’art. 34, comma 1, DL 36/2022);
COSA FARE PER CERTIFICARSI?
Per portare a certificazione la propria azienda bisogna perseguire le seguenti attività:
- Identificazione delle performance legate alle seguenti Aree di intervento: 1. Cultura e strategia (5.2) 2. Governance (5.3) 3. Processi HR (5.4) 4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda (5.5) 5. Equità remunerativa per genere (5.6) 6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7)
- Monitoraggio dei kpi relativi alle aree di intervento sopra indicate;
- Assicurazione della disponibilità delle risorse e delle informazioni necessarie a supportare l’attuazione e il monitoraggio del piano strategico.
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